IT Country Business Partner - DE, AT, CH, UA

Die Campari Group ist heute ein wichtiger Akteur in der globalen Marken-Spirituosenindustrie mit einem Portfolio von über 50 Premium- und Super-Premium-Marken. Diese werden in über 190 Märkten weltweit vermarktet und vertrieben und gehören zu den Marktführern in Europa und auf dem amerikanischen Kontinent.

Mit Hauptsitz in Mailand, Italien, besitzt die Campari Group weltweit 25 Produktionsstätten, verfügt über ein eigenes Vertriebsnetz in 26 Ländern und beschäftigt etwa 4.700 Mitarbeiter.

Die Aktien der Muttergesellschaft Davide Campari - Milano N.V. sind seit 2001 an der italienischen Börse notiert. Heute ist die Campari Group der sechstgrößte Akteur in der Premium-Spirituosenindustrie weltweit.

Allgemeine Beschreibung der Rolle

Der IT Country Business Partner fungiert als strategischer IT-Partner für die Market Directors und lokalen Führungsteams. Er sorgt dafür, dass Technologieinitiativen mit den Geschäftszielen abgestimmt sind und durch IT-Lösungen und Services messbaren Mehrwert geschaffen wird.
Der IT Country Business Partner verfügt über einen starken Hintergrund im Bereich Commercial IT und Sales Enablement und ist in der Lage, kommerzielle Ziele (Umsatz, Wachstum, Marktanteil und Marge) in konkrete Technologiestrategien zu übersetzen. Er verantwortet Technologieportfolios, digitale Roadmaps und Software-Investitionen zur Förderung von Unternehmenswachstum und operativer Effizienz.
Die Rolle berichtet direkt an den Regional IT Director. 

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

• Ausrichtung der IT-Strategie an den Geschäftsprioritäten und Maximierung des geschaffenen Geschäftswerts durch Technologie.
• Zentrale Schnittstelle zwischen den Ländern und Global IT, um Geschäftsanforderungen, Governance-Prozesse und Serviceleistungen effektiv zu steuern.
• Förderung der Einführung globaler Lösungen und Programme, einschließlich Change Management, Stakeholder-Management und Konfliktlösung.
• Steuerung und Optimierung des lokalen IT-Budgets im Einklang mit globalen und regionalen Prioritäten sowie Sicherstellung eines effizienten Ressourceneinsatzes.
• Budgetplanung, Budgetüberwachung und Budgetanpassungen entsprechend sich verändernder Geschäftsanforderungen.
• Verantwortung für lokale Applikationen und die Einhaltung der vereinbarten Service Levels.
• Steuerung lokaler IT-Verträge und Lieferanten, unter Sicherstellung der Übereinstimmung mit globalen Standards und strategischen Zielsetzungen. 

Erforderliche Erfahrung

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der IT, davon mindestens 4 Jahre in IT Business Partner Rollen im kommerziellen Umfeld, idealerweise in der FMCG-Branche.
• Internationale Erfahrung und ein globales Mindset sind essenziell, ebenso Erfahrung in global aufgestellten IT-Organisationen.
• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Zusätzliche Qualifikationen wie ITIL v4, SAP-Zertifizierungen oder vergleichbare Zertifikate sind von Vorteil.

Fähigkeiten und Kompetenzen

Fachliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Empathie- und Kommunikationsfähigkeiten
• Starke Stakeholder-Management- und politische Fähigkeiten
• Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu überzeugen und Einfluss zu nehmen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Ergebnisorientierung sowie starke Projektmanagementfähigkeiten 

Technische Kompetenzen

• Erfahrung in der Bereitstellung von kommerziellen IT-Lösungen, insbesondere: 
  o    SFA (Sales Force Automation)
  o    TPM (Trade Promotion Management)
  o    CRM
  o    SAP SD
• Erfahrung mit Business Intelligence- und Data Analytics-Plattformen
• Allgemeines Verständnis von IT-Architekturen
• Grundlegendes Verständnis von IT-Anwendungen, Softwaredesign, Entwicklung und Implementierung 

Weitere Anforderungen

• Unternehmenssprache ist Englisch, welches für die Zusammenarbeit mit regionalen und globalen Teams genutzt wird
• Deutsch ist die tägliche Arbeitssprache.
• Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft von bis zu 40 % wird vorausgesetzt

Unser Commitment zu Vielfalt und Inklusion:

Bei der Campari Group glauben wir daran, gemeinsam einen Mehrwert zu schaffen und sehen Vielfalt in all ihren Formen als Bereicherung. Unsere Beschäftigungspolitik und -richtlinien stellen sicher, dass wir  in jeglicher Hinsicht gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bieten (z.B. unabhängig von Religion,  Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft etc.) 

Campari Group vertritt die Ansicht, dass faire Vergütung und gleiche Chancen für das Wohlbefinden, die Übernahme von Verantwortung und das Engagement der Mitarbeiter entscheidend sind. Durch unsere Bemühungen, faire Bezahlung zu gewährleisten, haben wir die Fair Pay-Zertifizierung von "Fair Pay Workplace"erlangt, einer unabhängigen Organisation, die sich für die Beseitigung von Lohnunterschieden einsetzt.

Hinweis für Bewerber:

Deine Bewerbung wird auf  Grundlage deiner Fähigkeiten, deines Fachwissens, deiner allgemeinen Kenntnisse und Erfahrungen bewertet, nicht aufgrund von vertraulichen Informationen aus dem Markt, die du möglicherweise besitzst. Du sollst und darfst der Campari Group keine solchen Informationen offenlegen. Falls du im Bewerbungsprozess eine Frage gestellt bekommst, die du nicht beantworten kannst ohne vertrauliche oder geschützte Informationen offenzulegen (einschließlich Fragen über einen aktuellen oder früheren Arbeitgeber, Lieferanten oder Kunden), sollst und darfst du die Beantwortung der Frage ablehnen.

Hinweis an externe Agenturen

Bitte kontaktieren Sie unser Leadership Team oder die HR-Community nicht direkt  per Telefon oder E-Mail. Die Abteilung Talent Acquisition verwaltet weltweit und zentralseitig alle Rekrutierungsprozesse einschließlich der Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Agenturen. Derzeit haben wir keinen Bedarf an weiteren Agenturen. Bitte füllen Sie das hier bereitgestellte Online-Formular aus, damit wir Sie zukünftig berücksichtigen können.