PREGUNTAS FRECUENTES
Tus preguntas sobre como aplicar y referir candidatos
¿Dónde puedo encontrar mi Grado y por qué es importante?
Tu Grado indica el nivel de tu puesto dentro de nuestra organización y ayuda a proporcionar un marco común para el crecimiento profesional y la movilidad interna. Conocer tu Grado puede ayudarte a evaluar el nivel y el alcance de las oportunidades internas e identificar posibles itinerarios de progresión profesional.
Para consultar tu Grado en SuccessFactors:
1. Accede a SuccessFactors
2. Haz clic en Ver mi perfil
3. Selecciona Información de empleo
4. Consulta los detalles de tu Grado
Consejo: las ofertas de empleo internas incluyen el Grado del puesto, lo que facilita la comparación de oportunidades y permite entender cómo se alinean con tus aspiraciones profesionales.
Acabo de incorporarme a Campari, ¿puedo aplicar a oportunidades internas?
Antes que nada, ¡bienvenido/a a Campari!
Para ser elegible para las oportunidades internas, debes cumplir los siguientes requisitos:
- Llevar al menos 18 meses en tu puesto actual.
- Haber obtenido una evaluación de desempeño de “Meeting Expectations” o superior durante los últimos dos años.
- Haber informado tanto a tu Line Manager como a tu HR Business Partner (HRBP) antes de presentar tu candidatura.
Estoy interesado/a en una oportunidad en el extranjero. ¿Puedo postularme?
En Campari Group, las oportunidades de carrera internacional suelen formar parte de conversaciones más amplias sobre el desarrollo del talento y los planes de sucesión. A través de las revisiones de talento, los planes de sucesión y las conversaciones periódicas sobre talento, apoyamos activamente a los colaboradores para que exploren oportunidades de crecimiento en nuestra organización global. Si te interesa un puesto en otro país, ponte en contacto con tu HRBP antes de presentar tu candidatura, para confirmar tu elegibilidad y comentar los requisitos de movilidad que puedan aplicarse. Nuestras ofertas de empleo internas incluyen los criterios de elegibilidad relacionados con la movilidad. Revisa atentamente cada oferta para comprobar si la oportunidad que estás considerando incluye patrocinio de visado o ayuda para la reubicación.
Me gustaría presentar mi candidatura. ¿Qué debo hacer?
1. En primer lugar, asegúrate de que tu perfil se ajusta a los requisitos del puesto.
2. En segundo lugar, sé transparente e informa previamente a tu Line Manager y a tu HRBP. Es importante mantener una conversación abierta con tu jefe acerca de tu intención de postularte a una posición interna. Esto permitirá que tanto tu Line Manager como tu HRBP estén informados y puedan apoyarte durante el proceso. Cuando envíes tu candidatura, tu Line Manager recibirá una notificación automática por correo electrónico.
3. A continuación, accede a la descripción del puesto a través de este sitio web interno y haz clic en “Apply”. Completa toda la información requerida y adjunta tu CV actualizado. Recibirás un correo electrónico de confirmación poco después. ¡Mucha suerte!
Ya he enviado mi candidatura. ¿Qué puedo esperar?
Tu candidatura será revisada inicialmente por nuestro equipo de Talent Acquisition, y un Talent Acquisition Partner se pondrá en contacto contigo.
Posteriormente, se realizará una verificación de elegibilidad con tu HR Business Partner, y tu perfil será compartido con el Hiring Manager del puesto.
Si tu perfil es seleccionado, te informaremos rápidamente y organizaremos los siguientes pasos. Si no resulta seleccionado, también recibirás una notificación.
Podrás seguir el estado de tu candidatura en cualquier momento a través del Career Portal.
No he recibido noticias sobre mi candidatura interna. ¿Con quién puedo contactar?
Si tienes preguntas sobre el estado de tu candidatura, ponte en contacto con tu Talent Acquisition Partner.
¿Cuáles son las etapas del proceso de entrevista?
Una vez completadas las verificaciones de elegibilidad y seleccionado tu perfil, serás invitado/a a una entrevista con el Hiring Manager.
Durante esta conversación se explorará tu motivación y el equipo tendrá la oportunidad de conocer mejor tu “Twist” único.
También pueden participar otros entrevistadores, como responsables de otras áreas o el responsable directo del Hiring Manager. Normalmente, la entrevista final la realiza el HR Business Partner.
Una vez finalizadas todas las entrevistas, el equipo de selección realizará una reunión de revisión y de toma de decisiones para compartir comentarios sobre todos los candidatos. A continuación, el Hiring Manager identifica al candidato al que desea ofrecer el puesto.
¿Qué ocurre si ahora mismo no encuentro la oportunidad adecuada para mí?
Publicamos aquí nuestras principales vacantes internas de forma continua.
Aunque hoy no encuentres la oportunidad adecuada, te recomendamos configurar tus Job Alerts personalizados. Recibirás notificaciones automáticas cuando se publique una vacante relacionada con tus áreas de interés.
Además, recuerda mantener actualizado tu CV interno en tu perfil de SuccessFactors: cuanto más nos cuentes sobre ti, más posibilidades tendrás de destacar.
¿La persona que recomiendo obtendrá automáticamente una entrevista?
Agradecemos que dediques tiempo a recomendar candidatos.
Sin embargo, ten en cuenta que solo se contactará para una entrevista a aquellos perfiles que se ajusten a las necesidades del puesto.
¿Con quién puedo contactar para obtener información sobre mi recomendación?
Puedes seguir el progreso de tu recomendación a través del portal interno de carreras profesionales.
Para respetar la privacidad de los candidatos, no podemos compartir detalles específicos sobre el avance de sus procesos de selección.
¿Recibiré alguna compensación si la persona que recomendé es contratada?
Actualmente no contamos con un programa global de incentivos por recomendaciones, aunque estamos explorando la posibilidad de desarrollarlo en el futuro.
Mientras tanto, consulta con tu HRBP para conocer si existe algún programa local disponible.