PERGUNTAS FREQUENTES
Suas dúvidas sobre candidatura e indicação de candidatos
Onde posso encontrar meu Grade e por que ele é importante?
Seu Grade indica o nível da sua função em nossa organização e ajuda a estabelecer uma estrutura comum para o crescimento profissional e a mobilidade interna. Conhecer seu Grade pode ajudar você a avaliar o nível e o escopo das oportunidades internas e a identificar possíveis caminhos de progressão na carreira.
Para consultar seu Grade no SuccessFactors:
1. Acesse o SuccessFactors
2. Clique em Visualizar meu perfil
3. Selecione Informações do emprego
4. Consulte os detalhes do seu Grade
Dica: as vagas internas incluem o Grade da função, facilitando a comparação entre oportunidades e a compreensão de como elas se alinham às suas aspirações profissionais.
Recentemente me tornei um Camparista. Posso me candidatar a oportunidades internas?
Antes de tudo, bem-vindo(a), Camparista! Para ser elegível às oportunidades internas, você deve atender aos seguintes critérios:
• Estar em sua função atual há pelo menos 18 meses.
• Ter obtido avaliação de desempenho “Atende às Expectativas” ou superior nos últimos dois anos.
• Ter informado seu Gestor(a) e seu Business Partner de RH (HRBP) antes de enviar sua candidatura.
Tenho interesse em uma oportunidade no exterior. Posso me candidatar?
No Grupo Campari, incentivamos o crescimento e o desenvolvimento de carreira por meio de conversas contínuas sobre talentos, planejamento sucessório e oportunidades de aprendizado ao longo da jornada profissional. Como uma organização global, buscamos apoiar nossos Camparistas na exploração de diferentes experiências e oportunidades de carreira sempre que possível. Caso você tenha interesse em uma oportunidade em outro país, recomendamos conversar com seu HRBP antes de se candidatar. Essa troca ajudará a esclarecer sua elegibilidade para a posição e eventuais requisitos relacionados à mobilidade internacional. As vagas internas podem incluir critérios específicos de mobilidade. Por isso, é importante revisar atentamente os requisitos de cada oportunidade para entender se há suporte para realocação ou patrocínio de visto disponível para a posição de seu interesse.
Gostaria de me candidatar. O que devo fazer?
1. Primeiro, certifique-se de que seu perfil atende aos requisitos da posição.
2. Em seguida, seja transparente e informe previamente seu Gestor(a) e seu HRBP. É importante ter uma conversa aberta com seu Gestor(a) sobre sua intenção de concorrer a uma oportunidade interna. Isso permitirá que tanto seu Gestor(a) quanto seu HRBP estejam cientes e possam apoiá-lo(a) ao longo do processo. Quando você enviar sua candidatura, seu Gestor(a) receberá uma notificação automática por e-mail.
3. Depois, acesse a descrição da vaga neste site interno e clique no botão “Candidatar-se”. Preencha todas as informações necessárias e anexe seu currículo atualizado. Você receberá um e-mail de confirmação logo em seguida. Boa sorte!
Enviei minha candidatura. O que posso esperar?
Sua candidatura será inicialmente analisada pela equipe de Talent Acquisition, e um(a) Talent Acquisition Partner entrará em contato com você. Em seguida, será realizada uma verificação de elegibilidade com seu HRBP, e seu perfil será compartilhado com o gestor responsável pela vaga. Se o seu perfil for selecionado, entraremos em contato rapidamente para informar os próximos passos e agendar as próximas etapas. Caso contrário, você também será notificado(a). Você pode acompanhar o status da sua candidatura a qualquer momento pelo Portal de Carreiras.
Ainda não recebi retorno sobre minha candidatura interna. Com quem posso falar para obter uma atualização?
Se tiver dúvidas sobre o status da sua candidatura, entre em contato com seu(sua) Talent Acquisition Partner.
Quais são as etapas do processo de entrevistas?
Após a conclusão das verificações de elegibilidade e caso seu perfil seja selecionado, você será convidado(a) para uma entrevista com o gestor da vaga. Essa conversa explorará sua motivação e ajudará a equipe a conhecer mais sobre o seu diferencial único, o seu “Twist”. Outros entrevistadores, como líderes de áreas parceiras ou o gestor do gestor contratante, também poderão participar do processo. Normalmente, a entrevista final é conduzida pelo HRBP. Após a conclusão de todas as entrevistas, a equipe responsável se reúne para discutir os perfis avaliados, compartilhar feedbacks e tomar uma decisão. Em seguida, o gestor da vaga identifica o candidato que receberá a oferta.
E se eu não encontrar a oportunidade certa para mim neste momento?
Publicamos aqui, ao longo do tempo, nossas principais oportunidades internas. Mesmo que você não encontre a vaga ideal hoje, não deixe de configurar seus Alertas de Vagas personalizados. Você será notificado(a) automaticamente sempre que uma posição relacionada às suas áreas de interesse for publicada. Lembre-se também de manter seu currículo interno no SuccessFactors sempre atualizado: quanto mais informações você compartilhar sobre sua experiência e competências, maiores serão as chances de seu perfil se destacar!
A pessoa que eu indicar receberá automaticamente uma entrevista?
Agradecemos por dedicar seu tempo para fazer uma indicação. No entanto, apenas os perfis alinhados às necessidades da vaga serão contatados para entrevista.
Com quem posso falar para obter uma atualização sobre minha indicação?
Você pode acompanhar o andamento da sua indicação pelo portal interno de carreiras. Lembre-se de que, para respeitar a privacidade dos candidatos, não podemos compartilhar detalhes específicos sobre o progresso de suas candidaturas.
Receberei alguma recompensa caso minha indicação seja contratada?
Sim, temos um programa de incentivo por indicação, cujo valor varia de acordo com o nível da posição. Para que a pessoa que indicou seja elegível ao incentivo, o profissional indicado precisa avançar até a etapa final do processo seletivo e ser efetivamente contratado.