HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Deine Fragen zur Bewerbung und Empfehlung
Wo findest du deinen Grade und warum ist er wichtig?
Dein Grade gibt die Ebene deiner Position innerhalb unserer Organisation an und schafft einen einheitlichen Rahmen für Karriereentwicklung und interne Mobilität. Wenn du deinen Grade kennst, kannst du die Ebene und den Umfang interner Möglichkeiten besser einschätzen und potenzielle Karrierewege erkennen.
So kannst du deinen Grade in SuccessFactors anzeigen:
Öffne SuccessFactors.
Klicke auf „Mein Profil anzeigen“.
Wähle „Beschäftigungsinformationen“.
Prüfe die Details zu deinem Grade.
Tipp: Interne Stellenausschreibungen enthalten den Grade der Position. Dadurch kannst du Möglichkeiten leichter vergleichen und besser verstehen, wie sie zu deinen beruflichen Zielen passen.
Ich bin erst vor Kurzem Camparista geworden. Kann ich mich auf interne Stellen bewerben?
Zunächst einmal: Willkommen bei Campari!
Um dich auf interne Stellen bewerben zu können, musst du die folgenden Voraussetzungen erfüllen:
• Du bist seit mindestens 18 Monaten in deiner aktuellen Position tätig.
• Deine Leistungsbeurteilung der vergangenen zwei Jahre lautet „Meeting Expectations“ oder besser.
• Du hast sowohl deinen Line Manager als auch deinen HR Business Partner (HRBP) informiert, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Ich interessiere mich für eine Position im Ausland. Kann ich mich bewerben?
Bei der Campari Group sind internationale Karrieremöglichkeiten häufig Teil umfassenderer Gespräche über Talententwicklung und Nachfolgeplanung. Durch Talent Reviews, Nachfolgeplanung und regelmäßige Talentgespräche unterstützen wir Mitarbeitende aktiv dabei, Entwicklungsmöglichkeiten in unserer globalen Organisation zu erkunden. Wenn du dich für eine Position in einem anderen Land interessierst, wende dich bitte vor deiner Bewerbung an deinen HRBP, um deine Berechtigung zu bestätigen und mögliche Mobilitätsanforderungen zu besprechen. Unsere internen Stellenausschreibungen enthalten mobilitätsbezogene Eignungskriterien. Prüfe jede Stellenausschreibung sorgfältig, um festzustellen, ob für die von dir in Betracht gezogene Position Visa-Sponsoring oder Unterstützung beim Umzug angeboten wird.
Ich möchte mich bewerben. Was muss ich tun?
1. Stelle zunächst sicher, dass dein Profil den Anforderungen der Position entspricht.
2. Sei transparent und informiere deinen Line Manager und deinen HRBP frühzeitig. Es ist wichtig, dass du mit deinem Line Manager offen über deine Absicht sprichst, dich auf eine interne Position zu bewerben. So sind sowohl dein Line Manager als auch dein HRBP informiert und können dich während des Prozesses unterstützen. Wenn du deine Bewerbung einreichst, wird dein Line Manager automatisch per E-Mail benachrichtigt.
3. Öffne anschließend die Stellenbeschreibung auf dieser internen Website und klicke auf die Schaltfläche „Apply“. Ergänze alle erforderlichen Informationen und füge deinen aktuellen Lebenslauf hinzu. Kurz darauf erhältst du eine Bestätigungs-E-Mail. Viel Erfolg!
Ich habe meine Bewerbung eingereicht. Was kann ich erwarten?
Deine Bewerbung wird zunächst von unserem Talent-Acquisition-Team geprüft, und ein Talent Acquisition Partner wird sich mit dir in Verbindung setzen. Anschließend wird gemeinsam mit deinem HR Business Partner eine Berechtigungsprüfung durchgeführt und dein Profil an den Hiring Manager der Position weitergeleitet. Wenn dein Profil ausgewählt wird, informieren wir dich zeitnah und planen die nächsten Schritte. Wenn es nicht ausgewählt wird, benachrichtigen wir dich ebenfalls. Den Status deiner Bewerbung kannst du jederzeit über das Career Portal verfolgen.
Ich habe noch keine Rückmeldung zu meiner internen Bewerbung erhalten. An wen kann ich mich wenden?
Wenn du Fragen zum Status deiner Bewerbung hast, wende dich bitte an deinen Talent Acquisition Partner.
Welche Schritte umfasst der Interviewprozess?
Sobald die Berechtigungsprüfungen abgeschlossen sind und dein Profil ausgewählt wurde, wirst du zu einem Gespräch mit dem Hiring Manager eingeladen. In diesem Gespräch geht es um deine Motivation und darum, dem Team mehr über deinen einzigartigen „Twist“ zu vermitteln. Weitere Interviewpartner, beispielsweise funktionsübergreifende Führungskräfte oder die Führungskraft des Hiring Managers, können ebenfalls am Prozess teilnehmen. In der Regel führt der HR Business Partner das abschließende Gespräch. Nach Abschluss aller Gespräche trifft sich das Auswahlteam zu einer Nachbesprechung und Entscheidungsrunde, um Feedback zu allen Kandidatinnen und Kandidaten auszutauschen. Anschließend bestimmt der Hiring Manager die Person, der die Position angeboten werden soll.
Was passiert, wenn ich aktuell nicht die richtige Möglichkeit für mich finde?
Hier veröffentlichen wir laufend unsere wichtigsten internen Stellenausschreibungen. Auch wenn du heute noch nicht die richtige Position für dich findest, richte deine individuellen Job Alerts ein. Du wirst automatisch benachrichtigt, sobald eine Position in deinem Interessengebiet veröffentlicht wird. Denke daran, deinen internen Lebenslauf in deinem SuccessFactors-Profil aktuell und ansprechend zu halten: Je mehr du uns über dich erzählst, desto größer ist die Chance, dass dein Profil auffällt!
Erhält die von mir empfohlene Person automatisch ein Interview?
Wir schätzen es, dass du dir die Zeit nimmst, eine Person zu empfehlen. Bitte beachte jedoch, dass nur Personen kontaktiert und zu einem Interview eingeladen werden, deren Profile den Anforderungen der Position entsprechen.
An wen kann ich mich wenden, um ein Update zu meiner Empfehlung zu erhalten?
Du kannst den Fortschritt deiner Empfehlung im internen Karriereportal verfolgen. Bitte beachte, dass wir zum Schutz der Privatsphäre unserer Kandidatinnen und Kandidaten keine Einzelheiten zum Verlauf ihrer Bewerbung weitergeben können.
Erhalte ich eine Prämie, wenn die von mir empfohlene Person eingestellt wird?
Wir haben derzeit kein globales Prämienprogramm für Empfehlungen, prüfen jedoch die Einführung eines solchen Programms für die Zukunft. Erkundige dich in der Zwischenzeit bei deinem HRBP nach lokalen Programmen.