Часто задаваемые вопросы
Ваши вопросы о подаче заявки и рекомендациях
Где я могу найти Грейд своей должности и почему это важно?
Ваш Грейд отражает уровень вашей роли в организации и помогает сформировать единый подход к карьерному развитию и внутренней мобильности. Понимание своего Грейда поможет оценить уровень и масштаб внутренних возможностей, а также определить потенциальные пути карьерного роста.
Чтобы посмотреть свой Грейд в SuccessFactors:
1. Перейдите в SuccessFactors
2. Нажмите «Просмотреть мой профиль»
3. Выберите «Информация о занятости»
4. Ознакомьтесь с данными о своем Грейде
Совет: во внутренних вакансиях указан Грейд позиции, что помогает понять, насколько роли соответствуют вашим карьерным целям.
Недавно я стал(а) сотрудником Campari. Имею ли я право подавать заявки на внутренние вакансии?
Прежде всего, добро пожаловать в семью Camparista!
Чтобы участвовать во внутренних конкурсах на вакансии, необходимо соответствовать следующим критериям:
• Вы работаете в своей текущей должности не менее 18 месяцев.
• По результатам оценки эффективности за последние два года ваш рейтинг - «Соответствует ожиданиям» (Meeting Expectations) или выше.
• До подачи заявки вы проинформировали как своего непосредственного руководителя (Line Manager), так и HR Business Partner (HRBP).
Я заинтересован(а) в возможности работы за рубежом. Могу ли я подать заявку?
В Campari Group возможности международного карьерного развития часто рассматриваются в рамках более широкого обсуждения развития талантов и планирования преемственности. С помощью обзоров талантов, планирования преемственности и регулярных обсуждений талантов мы активно помогаем сотрудникам открывать новые возможности для роста в нашей глобальной организации.
Если вас заинтересовала позиция в другой стране, перед подачей заявки свяжитесь со своим HRBP, чтобы подтвердить соответствие требованиям и обсудить возможные условия международного переезда.
Наши внутренние объявления о вакансиях включают критерии соответствия, связанные с мобильностью. Внимательно ознакомьтесь с каждой вакансией, чтобы определить, предусмотрены ли визовая поддержка или помощь при переезде.
Я хотел(а) бы подать заявку. Что мне нужно сделать?
1. Сначала убедитесь, что ваш профиль соответствует требованиям вакансии.
2. Затем проинформируйте своего непосредственного руководителя и HRBP. Важно провести открытый разговор с вашим руководителем о намерении подать заявку на внутреннюю вакансию. Это позволит руководителю и HRBP быть в курсе и поддержать вас на протяжении всего процесса. После подачи заявки ваш руководитель автоматически получит уведомление по электронной почте.
3. После этого откройте описание вакансии на внутреннем сайте и нажмите кнопку «Подать заявку» (Apply). Заполните всю необходимую информацию и приложите актуальное резюме (CV). Вскоре после отправки заявки вы получите электронное письмо с подтверждением. Удачи!
Я отправил своё заявление, чего мне ожидать?
Сначала ваша заявка будет рассмотрена нашей командой по подбору персонала, и с вами свяжется менеджеру по найму на рассматриваемую должность. После согласования соответствия критериям с вашим HR-бизнес-партнером ваш профиль будет представлен нанимающему руководителю. Если ваш профиль будет выбран, мы сразу же сообщим вам и договоримся о следующих шагах. Если нет — мы тоже вас обязательно уведомим. Вы можете в любой момент отслеживать статус своей заявки через Портал карьеры.
Я не получил ответа по поводу моей внутренней заявки, с кем можно связаться, чтобы узнать новости?
Если у вас есть вопросы по поводу статуса вашей заявки, свяжитесь с вашим специалистом по подбору персонала.
Какие шаги в процессе собеседования?
После того как все проверки на соответствие требованиям роли будут завершены, и ваш профиль выбран, вас пригласят на собеседование с нанимающим менеджером. В ходе этого разговора обсудят вашу мотивацию и помогут команде лучше узнать ваши сильные стороны. В процессе могут также участвовать другие интервьюеры — например, руководители из других подразделений или руководитель нанимающего менеджера. Обычно финальное собеседование проводит HR-бизнес-партнёр. После того как все интервью завершены, команда по найму собирается на совещание, чтобы обсудить и поделиться отзывами о всех кандидатах. Затем нанимающий менеджер определяет финального кандидата на данную вакансию.
Что если я прямо сейчас не найду подходящую для себя возможность?
Мы размещаем на нашем портале все наши основные внутренние вакансии. Даже если сегодня вы не найдете подходящую для себя, обязательно настройте свои персонализированные уведомления о вакансиях. Вы будете автоматически уведомлены, как только появится вакансия в вашей области интересов. Не забывайте держать ваше внутреннее резюме в профиле SuccessFactors актуальным: чем больше вы расскажете о себе, тем выше шанс, что ваш профиль увидят!
Мой реферал, которого я аорекомендовал, автоматически получит приглашение на собеседование?
Хотя мы ценим, что вы нашли время прислать рекомендацию, обратите внимание, что на собеседование будут приглашены только те кандидаты, чьи профили соответствуют требованиям вакансии.
К кому я могу обратиться, чтобы узнать о статусе моей рекомендации?
Вы можете отслеживать статус своей рекомендации на внутреннем портале карьеры. Пожалуйста, имейте в виду, что по правилам конфиденциальности, мы не можем делиться деталями их процесса отбора.
Мне заплатят, если по моей рекомендации кого-то возьмут на работу?
У нас нет глобальной программы поощрения за рекомендации, но мы рассматриваем возможность создания такой программы в будущем. А пока уточните у вашего HRBP о местных программах.