よくある質問
応募と候補者紹介に関するご質問
自分のGradeはどこで確認でき、なぜ重要なのでしょうか？
Gradeは、組織内における現在のポジションのレベルを示し、キャリア成長と社内異動のための共通の枠組みとなります。自分のGradeを理解することで、社内機会のレベルや範囲を評価し、将来のキャリア形成の可能性を把握しやすくなります。
SuccessFactorsでGradeを確認するには：
1. SuccessFactorsにアクセスします
2. 「自分のプロファイルを表示」をクリックします
3. 「雇用情報」を選択します
4. Gradeの詳細を確認します
ヒント：社内求人には各ポジションのGradeが記載されているため、求人を比較し、自身のキャリア目標との整合性を確認しやすくなります。
カンパリ（Campari）に入社したばかりですが、社内公募に応募できますか？
まずは、ようこそ、 Camparista！
社内公募に応募するためには、以下の条件を満たしている必要があります。
- 現在の職務に就いてから 18か月以上 経過していること
- 過去 2年間 のパフォーマンス評価が 「Meeting Expectations（期待通り）」以上 であること
- 応募前に 直属上司（Line Manager） および HRビジネスパートナー（HRBP） に応募の意思を伝えていること
海外のポジションに興味があります。応募できますか？
Campari Groupでは、海外でのキャリア機会は、人材育成や後継者計画に関する幅広い話し合いの一環として検討されることがよくあります。タレントレビュー、後継者計画、定期的な人材に関する対話を通じて、従業員がグローバル組織全体で成長機会を検討できるよう積極的に支援しています。
他の国のポジションに関心がある場合は、応募前にHRBPへ連絡し、応募資格を確認するとともに、適用される可能性のあるモビリティ要件について相談してください。
社内求人には、モビリティに関する応募資格基準が記載されています。検討している求人でビザスポンサーシップまたは転居支援が提供されるかどうか、各求人情報をよく確認してください。
応募したい場合はどうすればよいですか？
まず、ご自身の経験やスキルが募集要件に合致していることを確認してください。
次に、直属上司（Line Manager） と HRBP に事前に応募の意思を伝えてください。社内ポジションへの応募について上司とオープンに話し合うことが重要です。これにより、上司とHRBPの双方が状況を把握し、選考プロセスをサポートすることができます。応募を送信すると、直属上司には自動通知メールが送られます。
社内採用サイトで求人内容を確認し、「Apply（応募）」 ボタンをクリックしてください。必要事項を入力し、最新の履歴書（CV）を添付してください。応募後、確認メールが送信されます。頑張ってください！
応募を提出しました。今後の流れを教えてください。
まず、あなたの応募は Talent Acquisition（採用チーム） によって確認され、担当の Talent Acquisition Partner から連絡があります。
その後、HRBP による応募資格の確認が行われ、あなたのプロフィールが当該ポジションの Hiring Manager（採用マネージャー） に共有されます。
プロフィールが選考対象となった場合は、次のステップについてご案内します。選考対象とならなかった場合も、その旨をご連絡します。
応募状況はいつでも Career Portal（キャリアポータル） で確認できます。
社内応募について返答がありません。誰に問い合わせればよいですか？
応募状況について質問がある場合は、担当の Talent Acquisition Partner にお問い合わせください。
面接プロセスはどのような流れですか？
応募資格の確認が完了し、プロフィールが選考対象となった場合、Hiring Manager との面接に招待されます。
この面接では、応募動機を確認するとともに、あなたならではの 「Twist（個性や強み）」 を理解するための対話が行われます。
場合によっては、他部門のリーダーやHiring Managerの上司など、追加の面接官が参加することもあります。通常、最終面接は HRBP が担当します。
すべての面接が終了すると、採用チームは振り返りと選考会議を行い、候補者に対するフィードバックを共有します。その後、Hiring Managerが採用オファーを出す候補者を決定します。
今は自分に合うポジションが見つからない場合はどうすればよいですか？
当サイトでは、主要な社内求人を随時掲載しています。
現時点で希望するポジションが見つからなくても、ぜひ Job Alerts（求人アラート） を設定してください。興味のある分野のポジションが公開されると、自動的に通知が届きます。
また、SuccessFactors プロファイル内の社内履歴書（CV）は常に最新の状態に保つようにしてください。あなた自身について多くの情報を登録するほど、プロフィールが目立つ可能性が高まります。
私が推薦した候補者は自動的に面接を受けられますか？
候補者をご推薦いただきありがとうございます。
ただし、面接に進めるのは、募集ポジションの要件に合致したプロフィールを持つ候補者のみとなります。
推薦した候補者の進捗状況は確認できますか？
推薦状況は 社内キャリアポータル から確認できます。
ただし、候補者のプライバシー保護のため、選考状況の詳細を共有することはできません。
推薦した候補者が採用された場合、報奨金はありますか？
現在、当社には グローバル共通の従業員紹介制度（Referral Incentive Program） はありませんが、将来的な導入を検討しています。
それまでは、お住まいの地域で利用可能な制度について HRBP にご確認ください。