FOIRE AUX QUESTIONS
Vos questions sur la candidature et la recommandation de candidats
Où puis-je trouver mon Grade et pourquoi est-il important ?
Votre Grade indique le niveau de votre poste au sein de notre organisation et contribue à établir un cadre commun pour l’évolution de carrière et la mobilité interne. Connaître votre Grade peut vous aider à évaluer le niveau et le périmètre des opportunités internes et à identifier des parcours d’évolution professionnelle possibles.
Pour consulter votre Grade dans SuccessFactors :
1. Accédez à SuccessFactors
2. Cliquez sur Afficher mon profil
3. Sélectionnez Informations sur l’emploi
4. Consultez les détails de votre Grade
Conseil : les annonces d’emploi en interne indiquent le Grade du poste, ce qui facilite la comparaison des opportunités et permet de mieux comprendre dans quelle mesure elles correspondent à vos aspirations professionnelles.
Je viens de rejoindre Campari, puis-je postuler à des opportunités internes ?
Tout d’abord, bienvenue chez Campari !
Pour être éligible aux opportunités internes, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Occuper votre poste actuel depuis au moins 18 mois.
- Avoir obtenu une évaluation de performance de niveau « Meeting Expectations » (ou supérieur) au cours des deux dernières années.
- Avoir informé votre Line Manager ainsi que votre HR Business Partner (HRBP) avant de soumettre votre candidature.
Je suis intéressé(e) par une opportunité à l’étranger. Puis-je postuler ?
Chez Campari Group, les opportunités de carrière à l’international s’inscrivent souvent dans des discussions plus larges sur le développement des talents et la planification de la succession. Grâce aux revues des talents, à la planification de la succession et à des échanges réguliers sur les talents, nous aidons activement les collaborateurs à explorer les opportunités d’évolution au sein de notre organisation mondiale. Si un poste dans un autre pays vous intéresse, veuillez contacter votre HRBP avant de postuler afin de confirmer votre éligibilité et d’échanger sur les éventuelles exigences de mobilité applicables. Nos offres d’emploi internes précisent les critères d’éligibilité liés à la mobilité. Veuillez lire attentivement chaque offre afin de déterminer si un parrainage de visa ou une aide à la mobilité géographique est proposé pour l’opportunité envisagée.
Je souhaite postuler. Que dois-je faire?
Assurez-vous tout d’abord que votre profil correspond aux exigences du poste.
Soyez transparent(e) et informez à l’avance votre Line Manager ainsi que votre HRBP. Il est important d’avoir une discussion ouverte avec votre responsable concernant votre intention de candidater à un poste en interne. Ainsi, votre Line Manager et votre HRBP seront informés et pourront vous accompagner tout au long du processus. Lorsque vous soumettrez votre candidature, votre Line Manager recevra automatiquement une notification par e-mail.
Consultez la description du poste sur ce site interne, puis cliquez sur « Apply ». Complétez les informations requises et joignez votre CV actualisé. Vous recevrez un e-mail de confirmation peu après l’envoi de votre candidature. Bonne chance !
J’ai soumis ma candidature. À quoi puis-je m’attendre ?
Votre candidature sera d’abord examinée par notre équipe Talent Acquisition, qui vous contactera par l’intermédiaire d’un Talent Acquisition Partner.
Ensuite, une vérification d’éligibilité sera effectuée avec votre HR Business Partner, puis votre profil sera transmis au Hiring Manager du poste concerné.
Si votre profil est retenu, nous vous en informerons rapidement et organiserons les prochaines étapes. Dans le cas contraire, vous serez également informé(e).
Vous pouvez suivre l’avancement de votre candidature à tout moment via le Portail Carrières.
Je n’ai pas eu de retour concernant ma candidature interne. Qui puis-je contacter ?
Si vous avez des questions concernant le statut de votre candidature, veuillez contacter votre Talent Acquisition Partner.
Quelles sont les étapes du processus d’entretien ?
Une fois les vérifications d’éligibilité effectuées et votre profil sélectionné, vous serez invité(e) à un entretien avec le Hiring Manager.
Cette discussion permettra d’explorer vos motivations et d’aider l’équipe à mieux découvrir votre « Twist » unique.
D’autres interlocuteurs, tels que des responsables cross fonctionnels ou le N+1 du Hiring Manager, peuvent également participer au processus. En général, le dernier entretien est mené par le HR Business Partner.
Une fois tous les entretiens terminés, l’équipe de recrutement organise une réunion de débriefing et de prise de décision afin de partager les retours sur les différents candidats. Le Hiring Manager identifie ensuite la personne à laquelle il souhaite proposer le poste.
Que faire si je ne trouve pas l’opportunité qui me convient pour le moment ?
Toutes nos principales opportunités internes sont publiées ici au fil du temps.
Même si vous ne trouvez pas aujourd’hui le poste qui vous correspond, nous vous encourageons à configurer vos alertes emploi personnalisées (Job Alerts). Vous serez automatiquement informé(e) dès qu’un poste correspondant à vos centres d’intérêt sera publié.
N’oubliez pas non plus de maintenir votre CV interne à jour dans votre profil SuccessFactors : plus vous nous fournissez d’informations sur vous-même, plus votre profil aura de chances de se démarquer !
La personne que je recommande obtiendra-t-elle automatiquement un entretien ?
Nous apprécions le temps que vous consacrez à nous recommander un candidat.
Cependant, veuillez noter que seuls les profils correspondant aux besoins du poste seront contactés pour un entretien.
Qui puis-je contacter pour obtenir des nouvelles de ma cooptation ?
Vous pouvez suivre l’avancement de votre cooptation via le portail interne des carrières.
Afin de respecter la confidentialité et la vie privée des candidats, nous ne pouvons pas communiquer de détails précis concernant leur candidature.
Vais-je recevoir une récompense si la personne que j’ai recommandée est embauchée ?
Nous ne disposons actuellement pas d’un programme global de récompense pour les cooptations, mais nous étudions la possibilité d’en mettre un en place à l’avenir.
En attendant, veuillez vous rapprocher de votre HRBP pour connaître les éventuels programmes locaux existants.