DOMANDE FREQUENTI (FAQ)
Le tue domande sulle candidature e sulla segnalazione di altri candidati
Dove posso trovare il mio Grade e perché è importante?
Il Grade identifica il livello del tuo ruolo all’interno dell’organizzazione e rappresenta un importante punto di riferimento per comprendere percorsi di crescita, sviluppo professionale e mobilità interna. Conoscere il proprio Grade può aiutare a valutare meglio le opportunità disponibili e a individuare possibili evoluzioni di carriera.
Per visualizzare il tuo Grade in SuccessFactors:
- Accedi a SuccessFactors.
- Seleziona Visualizza il mio profilo.
- Vai alla sezione Informazioni sull’impiego.
- Consulta il campo relativo al Grade.
Suggerimento: nelle offerte di lavoro interne è indicato il Grade associato al ruolo. Questo ti permette di confrontare facilmente le diverse opportunità e di valutare quanto siano in linea con i tuoi obiettivi professionali.
Sono un/a Camparista da poco tempo, posso già candidarmi a opportunità interne?
Prima di tutto, benvenuto/a tra i Camparisti!
Per essere idoneo/a alle opportunità interne, devi soddisfare i seguenti requisiti:
- Essere nel ruolo attuale da almeno 18 mesi.
- Aver ricevuto una valutazione delle performance pari ad almeno “Meeting Expectations” negli ultimi due anni.
- Aver informato sia il tuo Line Manager sia il tuo HR Business Partner (HRBP) prima di presentare la candidatura.
Sono interessato/a a un'opportunità all'estero. Posso candidarmi?
In Campari Group, le opportunità di carriera internazionale fanno spesso parte di un percorso più ampio di sviluppo professionale e di crescita dei talenti. Attraverso le talent review, i processi di succession planning e i momenti di confronto dedicati allo sviluppo delle persone, incoraggiamo e supportiamo i Camparisti nell’esplorare opportunità di crescita all’interno della nostra organizzazione globale. Se sei interessato/a a un ruolo in un altro Paese, ti invitiamo a confrontarti con il tuo HR Business Partner prima di presentare la candidatura, così da verificare eventuali requisiti di idoneità e approfondire gli aspetti legati alla mobilità internazionale. Nelle offerte di lavoro interne troverai tutte le informazioni relative ai requisiti di mobilità previsti per il ruolo. Ti consigliamo di leggere attentamente ogni annuncio per verificare se sono previsti supporti specifici, come il rilascio del visto o il trasferimento.
Vorrei candidarmi. Cosa devo fare?
1. Verifica innanzitutto che il tuo profilo sia in linea con i requisiti della posizione.
2. Sii trasparente e informa preventivamente il tuo Line Manager e il tuo HRBP. È importante avere una conversazione aperta con il tuo responsabile riguardo alla tua intenzione di candidarti per una posizione interna. In questo modo sia il tuo Line Manager sia il tuo HRBP saranno informati e potranno supportarti durante il processo. Una volta inviata la candidatura, il tuo Line Manager riceverà una notifica automatica via email.
3. Accedi alla descrizione della posizione tramite questo sito interno e clicca su “Apply”. Inserisci tutte le informazioni richieste e allega il tuo CV aggiornato. Riceverai un'email di conferma poco dopo l'invio della candidatura. In bocca al lupo!
Ho inviato la mia candidatura. Cosa posso aspettarmi?
La tua candidatura verrà inizialmente esaminata dal team di Talent Acquisition, che ti contatterà tramite un Talent Acquisition Partner.
Successivamente verrà effettuata una verifica di idoneità con il tuo HR Business Partner e il tuo profilo sarà condiviso con il Hiring Manager della posizione.
Se il tuo profilo verrà selezionato, sarai informato/a tempestivamente e verranno pianificati i passaggi successivi. In caso contrario, riceverai comunque una comunicazione.
Potrai monitorare lo stato della tua candidatura in qualsiasi momento tramite il Career Portal.
Non ho ricevuto aggiornamenti sulla mia candidatura interna. Chi posso contattare?
Per qualsiasi domanda relativa allo stato della tua candidatura, puoi contattare il tuo Talent Acquisition Partner.
Quali sono le fasi del processo di selezione?
Una volta completate le verifiche di idoneità e selezionato il tuo profilo, sarai invitato/a a un colloquio con il Hiring Manager.
Durante questo incontro verranno approfondite le tue motivazioni e il team avrà modo di conoscere meglio il tuo personale “Twist”.
Nel processo potrebbero essere coinvolti anche altri interlocutori, come leader di funzioni diverse o il responsabile del Hiring Manager. Generalmente, l'ultimo colloquio viene condotto dall'HR Business Partner.
Al termine di tutti i colloqui, il team di selezione si riunisce per condividere i feedback sui candidati e prendere una decisione. Il Hiring Manager individuerà quindi il candidato a cui desidera proporre il ruolo.
E se al momento non trovo l'opportunità giusta per me?
In questa piattaforma vengono pubblicate nel tempo tutte le principali opportunità interne.
Anche se oggi non trovi la posizione adatta a te, ti consigliamo di attivare gli Job Alerts personalizzati. Riceverai automaticamente una notifica quando verrà pubblicata una posizione in linea con i tuoi interessi.
Ricorda inoltre di mantenere aggiornato il tuo CV interno all'interno del profilo SuccessFactors: più informazioni condividi su di te, maggiori saranno le possibilità che il tuo profilo si distingua!
Il mio referral riceverà automaticamente un colloquio?
Ti ringraziamo per aver dedicato del tempo a segnalare un candidato.
Tuttavia, tieni presente che verranno contattati per un colloquio solo i profili che rispondono alle esigenze specifiche della posizione.
Chi posso contattare per avere aggiornamenti sul mio referral?
Puoi monitorare lo stato della tua segnalazione tramite il portale interno delle carriere.
Per tutelare la privacy dei candidati, non possiamo condividere dettagli specifici sullo stato della loro candidatura.
Riceverò un incentivo se il mio referral verrà assunto?
Al momento non disponiamo di un programma globale di incentivazione per i referral, ma stiamo valutando la possibilità di svilupparne uno in futuro.
Nel frattempo, ti consigliamo di verificare con il tuo HRBP l'eventuale presenza di programmi locali.