Supply Planner

Oggi, Campari Group è un importante player nel settore degli spirits, con un portafoglio di fama mondiale di oltre 50 brand premium e super premium, commercializzati e distribuiti in più di 190 mercati in tutto il mondo, con posizioni leader in Europa e America.

Con sede principale a Milano, in Italia, Campari Group possiede 25 stabilimenti sparsi per il mondo e una rete di distribuzione in 26 Paesi, impiegando circa 4.700 persone.

Le azioni della società capogruppo Davide Campari - Milano N.V. sono quotate nella Borsa italiana dal 2001. Oggi, Campari Group è il sesto più grande player al mondo nel settore degli spirits.

General Context of the Role

The Supply Planner is part of the Regional Supply Planning Hub for EMEA. The team is responsible for all supply, replenishment and inventory management activities to ensure the right level of stock is produced and shipped at the right time from our own manufacturing plants, as well as third party copackers, in the EMEA region to our destination markets across the world.

Mission/Objectives

The Supply Planner is in charge of developing and executing optimized supply plans with the final aim of assuring the right inventory at the right time and in the right place, balancing costs and service levels. The role is focused on our French operations working closely with our Company plants and external Manufacturers. The role is pivotal and point of reference for the plants.

Key Responsibilities & Activities

• Develop and publish weekly and monthly supply plans for finished goods for the assigned Plants as well as third party co-manufacturers, using the SAP planning system called IBP
• Develop yearly production BDG, and periodical review of it, applying strategies to reach DFCs and service level target
• Develop and perform the long-term capacity plan (based on new forecast released by markets) with the collaboration of the plants, tracking deltas versus previous cycles and BDG
• Drive the Plant Monthly Meeting and actively contribute to the Supply Review Meeting, join weekly meetings updates and all the other relevant moments within the regional governance
• Work closely with the assigned plants’ Production Planners/Schedulers to review and fine tune the supply plan according to planning constraints (i.e. production capacity, people availability, dry goods availability)
• Maintain directly or with the team all the planning parameters in both systems SAP and IBP (i.e. SKU MOQ, production routings, rhythm wheel)
• Collaborate with the plant to set-up production and line stoppages calendars, innovation projects
• Perform analysis on portfolio and support Supply team analysis and new tool development
• Constant interaction with all the relevant stakeholders within the supply chain, as demand planners in case of forecast issues or customer service for specific customer orders at risk or innovation team along different projects, being a key contact for the plant on planning topics
• Liaise with the MRP Regional Planner to ensure plan stability and avoid any material’s issue
• Monitor plant PSA performing root cause analysis and identifying action plan in collaboration with the plant

Key Relationships

• Internal: Plants leadership teams, production schedulers, rest of regional planning hub team, logistics and customer service, demand and global planning team, innovation team
• External: Co-manufacturers key-contacts

Education and Experience

• University degree in STEM areas, Management Engineering is a plus
• 3- 5 years proven experience in supply planning roles in the FMCG industry
• Experience of working with supply chain solutions, software and systems. IBP/SAP experience strongly preferred
• Fluent in French and English, Italian a plus
• Strong Microsoft Power Point & Excel skills

Skills and Traits

• Excellent analytical skills
• Strong written and oral communication
• Ability to engage and influence key stakeholders across countries in a multicultural environment
• Able to deliver results through others
• Effective working under pressure and independently
• Team player
• Problem solver
• Performance oriented and pragmatic
• International mindset

Questo è il nostro impegno nei confronti della diversità e dell'inclusione:

In Campari Group crediamo nel creare più valore insieme, perciò consideriamo la diversità, in tutte le sue forme, una fonte di arricchimento. Le nostre politiche e pratiche occupazionali garantiscono il nostro impegno nell'offrire pari opportunità lavorative in tutti gli aspetti, indipendentemente da differenze di razza, religione, credo, nazionalità, origini, disabilità fisica, disabilità mentale, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità, caratteristiche o espressione di genere, affiliazione o attività politica, età, stato di veterano/ex militare, cittadinanza o altra caratteristica protetta dalla legge.

Nota per il candidato:

La tua candidatura verrà valutata in base alle tue capacità, le tue competenze, le tue conoscenze generali e la tua esperienza, e non in base ad eventuali informazioni sensibili e proprietarie o a segreti commerciali di cui potresti essere a conoscenza. Non devi divulgare a Campari Group tali informazioni. Nel caso in cui ti venga posta una domanda alla quale non puoi rispondere senza divulgare informazioni riservate e proprietarie o segreti commerciali (inclusi quelli appartenenti a un datore di lavoro precedente o ai suoi fornitori o clienti), non devi rispondere alla domanda.

Il Gruppo Campari ritiene che l'equità retributiva e le pari opportunità siano una componente fondamentale per il benessere, l'empowerment e l'engagement dei dpendenti. I nostri sforzi per garantire equità retributiva ci hanno fatto ottenere la certificazione Fair Pay da parte di Fair Pay Workplace, un'organizzazione indipendente dedicata alla eliminazione delle disparità retributive basate su genere, razza e l'insieme delle condizioni.

Avviso per le agenzie terze:

Non accettiamo curricula non richiesti dai recruiters o dalle agenzie di collocamento. In assenza di un Contratto firmato, non considereremo e non accetteremo richieste di pagamento in caso di referral o recruiter fee. Nel caso in cui un recruiter terzo o un'agenzia inviino un curriculum o un candidato senza un accordo precedentemente firmato, ci riserviamo esplicitamente il diritto di cercare e assumere tali candidati senza alcun obbligo finanziario nei confronti del recruiter terzo o dell'agenzia.