[CDD] Chef(fe) de Produits Senior Vins BPHR

Date: Mar 6, 2026

Location:

Paris, FR, 75008

Additional Location:

Function: Marketing

Seniority Level: Mid-Senior level

Employment type: Temporary

Workplace Type: Hybrid

Company: Campari France

Aujourd'hui, Campari Group est un acteur majeur de l'industrie des spiritueux de marque, avec un portefeuille de plus de 50 marques premium et super premium, commercialisées et distribuées dans plus de 190 marchés à travers le monde, en position de leader en Europe et en Amérique.

Basé à Milan, en Italie, Campari Group possède 25 usines dans le monde et dispose de son propre réseau de distribution dans 26 pays, employant environ 4 700 personnes.

Les actions de la société mère Davide Campari - Milano N.V. sont cotées à la Bourse italienne depuis 2001. Aujourd'hui, Campari Group est le sixième acteur mondial de l'industrie des spiritueux premium.

Le/la Chef(fe) de Produits Senior Vins BPHR est responsable de la construction, de l’adaptation et du déploiement des plans marketing et trade marketing en cohérence avec la stratégie définie par Campari France et les Propriétaires de Marques. Il/elle pilote la performance de son portefeuille (Mouton Cadet, Baron Baronne, vins de cépage), contribue aux recommandations stratégiques, assure la gestion budgétaire et anime la collaboration transverse avec les équipes internes, les prestataires et les partenaires externes.

C'est un poste temporaire, de Juin 2026 a Février 2027.

Responsabilités clés

Développement & activation de la marque

Construire, adapter et mettre en œuvre les plans marketing et trade marketing pour les marques confiées, en cohérence avec la stratégie globale et les objectifs de croissance.
Développer et déployer les activations sur tous les canaux : Grande Distribution, Hors Domicile, événementiel et e‑commerce.
Assurer la cohérence des stratégies de prix et recommander les structures tarifaires (marques existantes et innovations).

Analyse & performance

Analyser les ventes, panels (IRI) et la dynamique concurrentielle sur les différents circuits.
Suivre en continu les performances afin d’ajuster les plans d’action.
Produire un reporting complet (qualitatif et quantitatif) permettant une prise de décision éclairée.

Pilotage budgétaire et process

Construire, recommander et suivre les budgets marketing et trade marketing.
Contrôler l’ensemble des dépenses, assurer la rentabilité des investissements et garantir la conformité avec les prévisions.
Gérer les process administratifs (refacturations, justificatifs, engagements).

Collaboration transverse & coordination

Collaborer étroitement avec le Directeur de Pôle Marketing, le Category Manager, la Supply Chain, le Contrôle de Gestion, les Achats et les équipes commerciales.
Coordonner les projets avec les Propriétaires de Marques et les prestataires marketing.
Contribuer à l’organisation des conventions, événements clients et réunions commerciales.

Management & développement

Encadrer et développer un(e) Chef(fe) de Produits Junior.
Animer des sessions de formation auprès des équipes commerciales et, ponctuellement, des équipes siège.

Compétences techniques

Bac+5 en marketing ou équivalent.
Expérience confirmée (env. 5 ans) en marketing ou trade marketing, idéalement dans le secteur des vins.
Excellente maîtrise de l’analyse de données et des indicateurs de performance (panels, data chiffrées, outils de reporting).
Bonne compréhension des circuits Grande Distribution et Hors Domicile.

Compétences comportementales

Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
Forte orientation résultats, autonomie et rigueur.
Aisance dans la coordination de projets transverses et la collaboration multi‑équipes.
Excellentes compétences relationnelles, communication claire et influence positive.
Sens de l’organisation, gestion des priorités et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion :

Chez Campari Group, nous croyons en la création de valeur ensemble et nous considérons la diversité sous toutes ses formes comme une source d'enrichissement. Nos politiques et pratiques d'emploi garantissent que nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales dans tous les aspects de l'emploi, sans égard à la race, la religion, la croyance, la couleur, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap physique, le handicap mental, l'état de santé, les informations génétiques, l'état matrimonial, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou les caractéristiques de genre ou leur expression, l'affiliation ou l'activité politique, l'âge, le statut de vétéran, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Note aux candidats :

Votre candidature sera évaluée en fonction de vos compétences, de votre expertise, de vos connaissances générales et de votre expérience, et non en raison d'informations confidentielles, ou de secret d'affaires que vous pourriez posséder. Vous ne devez divulguer à Campari Group aucune de ces informations. Dans le cas où l'on vous poserait une question à laquelle vous ne pouvez répondre sans divulguer des informations confidentielles ou des secrets d'affaires (y compris ceux d'un employeur actuel ou précédent, de leurs fournisseurs ou de leurs clients), vous devez refuser de répondre à la question.

Note aux agences et cabinets :

Veuillez vous abstenir de contacter directement par téléphone ou par e-mail notre équipe de direction ou les équipes RH. Le département Talent Acquisition gère les opérations de recrutement, y compris la sélection et la gestion de fournisseurs externes. Actuellement, notre liste de fournisseurs est complète. Pour vous assurer que nous gardions vos informations pour une considération future, nous vous prions de bien vouloir remplir le formulaire en ligne ici.