Oggi, Campari Group è un importante player nel settore degli spirits, con un portafoglio di fama mondiale di oltre 50 brand premium e super premium, commercializzati e distribuiti in più di 190 mercati in tutto il mondo, con posizioni leader in Europa e America.

Con sede principale a Milano, in Italia, Campari Group possiede 25 stabilimenti sparsi per il mondo e una rete di distribuzione in 26 Paesi, impiegando circa 4.700 persone.

Le azioni della società capogruppo Davide Campari - Milano N.V. sono quotate nella Borsa italiana dal 2001. Oggi, Campari Group è il sesto più grande player al mondo nel settore degli spirits.

General Description of the Role

 The On & Off Trade Specialist is responsible for planning & executing the brand objectives in both On and off trade outlets. Ensuring that Commercial & Brand objectives for the on & off premise channel, brand and customer KPI's are delivered (including: Sales, Profitability, Market Share).

Reporting to the Commercial Manager, you will be responsible for the following:

• Oversee distributor relationships, shipment delivery, depletion tracking, and overall operations
• Manage all aspects of On and Off Trade execution
• Ensure timely processing of purchase orders, A&P budgets, and claim settlements for operational excellence
• Ensuring brand availability, menu listing, and appropriate pricing in on‑premise outlets
• Monitor outlet‑level inventory and plan stock replenishment aligned with sales opportunities
• Ensure products are correctly priced, ticketed, and displayed across unpaid shelves and paid elements (wall bays, gondolas, shelf‑in‑shelf)
• Execute in‑store visibility initiatives and build impactful displays as per annual plans
• Manage visibility and activation calendars, ensuring flawless execution of brand experiences
• Plan, execute, and review gift‑pack promotions to deliver pre‑aligned objectives
• Deliver merchandising services tailored to diverse customer needs
• Build and maintain strong relationships with counter salesmen, bar managers, restaurant managers, and general managers
• Handle ad hoc administrative tasks as required

What we are looking for:

• Self-motivator
• Liquor Industry experience of 3+yrs
• Ability to network and build relationships
• Previous merchandising &/or retail experience
• Knowledge of retail activation planning/ management/ operation
• High attention to detail
• Excellent time management skills
• Basic to intermediate MS Office (word, Excel, Outlook and PowerPoint)
• Ability to work varied hours
• Knowledge of the Liquor industry and regulatory environment, and communication guidelines

Questo è il nostro impegno nei confronti della diversità e dell'inclusione:

In Campari Group crediamo nel creare più valore insieme, perciò consideriamo la diversità, in tutte le sue forme, una fonte di arricchimento. Le nostre politiche e pratiche occupazionali garantiscono il nostro impegno nell'offrire pari opportunità lavorative in tutti gli aspetti, indipendentemente da differenze di razza, religione, credo, nazionalità, origini, disabilità fisica, disabilità mentale, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità, caratteristiche o espressione di genere, affiliazione o attività politica, età, stato di veterano/ex militare, cittadinanza o altra caratteristica protetta dalla legge.

Nota per il candidato:

La tua candidatura verrà valutata in base alle tue capacità, le tue competenze, le tue conoscenze generali e la tua esperienza, e non in base ad eventuali informazioni sensibili e proprietarie o a segreti commerciali di cui potresti essere a conoscenza. Non devi divulgare a Campari Group tali informazioni. Nel caso in cui ti venga posta una domanda alla quale non puoi rispondere senza divulgare informazioni riservate e proprietarie o segreti commerciali (inclusi quelli appartenenti a un datore di lavoro precedente o ai suoi fornitori o clienti), non devi rispondere alla domanda.

Il Gruppo Campari ritiene che l'equità retributiva e le pari opportunità siano una componente fondamentale per il benessere, l'empowerment e l'engagement dei dpendenti. I nostri sforzi per garantire equità retributiva ci hanno fatto ottenere la certificazione Fair Pay da parte di Fair Pay Workplace, un'organizzazione indipendente dedicata alla eliminazione delle disparità retributive basate su genere, razza e l'insieme delle condizioni.

Nota per le società di selezione e ricerca del personale:

Si richiede di non contattare direttamente, tramite telefonate non sollecitate o email, il nostro Executive Leadership Team o la community HR. Le attività di recruiting sono gestite centralmente dal dipartimento Talent Acquisition, responsabile anche della selezione e gestione dei fornitori esterni.
La nostra lista di fornitori preferenziali è attualmente completa. Per eventuali future valutazioni, è necessario compilare il modulo online disponibile al seguente link.