In-Store Specialist Milano - Temporary Contract

DIVENTA IL MIXOLOGIST DELLA TUA CARRIERA

Sintesi della posizione

L’In-Store Specialist, si occupa di gestire proattivamente per il canale off trade la corretta implementazione nei punti di vendita delle politiche di canale e di categoria concordate con il cliente dal team Sales sell-in. Dovrà gestire e presidiare i punti vendita assegnati, assicurando la disponibilità e l’accessibilità dei nostri prodotti massimizzandone la visibilità e garantendone il pieno sviluppo della loro potenzialità. Sarà responsabile di instaurare e mantenere efficaci relazioni con i clienti concordando anche attività in-store coerenti con la strategia commerciale. Inoltre, sarà responsabile di gestire, dove possibile, gli ordini in consegna diretta ed il caricamento diretto a scaffale.

Responsabilità ed attività chiave

• Gestisce nei punti vendita di competenza la corretta esecuzione dei piani commerciali concordati dal team Sell-in (priorità piano cliente - piano attività) in allineamento con le linee guida del perfect store definite dal Channel & Customer Marketing;
• Verifica gli assortimenti e gestisce le criticità relative alla range compliance e ad eventuali OOS, assicurando la presenza del prodotto sullo scaffale;
• Segnala tempestivamente eventuali inefficienze/disallineamenti del punto di vendita rispetto a quanto concordato dal team Sales;
• Gestisce lo spazio espositivo a scaffale garantendo la disponibilità e la massima visibilità dei nostri prodotti, utilizzando anche i materiali POS e proponendo progetti di shelf management;
• Costruisce relazioni durature ed efficaci con i punti di vendita al fine di ottimizzare l’efficacia del lavoro di presidio;
• Raccoglie  in maniera strutturata e continuativa i dati di sell-out sui principali prodotti/attività;
• Gestisce la presa in diretta di ordini promozionali e di base in specifici punti vendita;

Competenze funzionali

• Una precedente esperienza nel canale off trade è considerata un plus
• Buona conoscenza delle logiche dei punti vendita off trade
• Buona conoscenza ed utilizzo di Excel e Power Point
• Buona capacità di produrre reportistiche ed analizzare dati di sell-out
• Ottima conoscenza della lingua Inglese

Competenze di settore

• Problem solving, pragmatismo ed approccio proattivo
• Orientamento agli obiettivi e pensiero imprenditoriale
• Buone capacità analitiche
• Eccellenti capacità di costruire relazioni durature
• Buona capacità negoziale e di influenzare gli altri
• Flessibilità e capacità di lavorare in team cross funzionali

Educazione ed altri requisiti

• Laurea
• Patente di guida B e disponibilità a viaggiare sul territorio di competenza

Tipologia di contratto

12 mesi a tempo determinato

Questo è il nostro impegno nei confronti della diversità e dell'inclusione:

In Campari Group crediamo nel creare più valore insieme, perciò consideriamo la diversità, in tutte le sue forme, una fonte di arricchimento. Le nostre politiche e pratiche occupazionali garantiscono il nostro impegno nell'offrire pari opportunità lavorative in tutti gli aspetti, indipendentemente da differenze di razza, religione, credo, nazionalità, origini, disabilità fisica, disabilità mentale, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità, caratteristiche o espressione di genere, affiliazione o attività politica, età, stato di veterano/ex militare, cittadinanza o altra caratteristica protetta dalla legge.

Nota per il candidato:

La tua candidatura verrà valutata in base alle tue capacità, le tue competenze, le tue conoscenze generali e la tua esperienza. Non verranno considerate eventuali informazioni sensibili, proprietarie o segreti commerciali di cui potresti essere a conoscenza. Ti chiediamo quindi di non condividere con Campari Group questo tipo di informazioni.Nel caso in cui ti venga posta una domanda alla quale non puoi rispondere senza divulgare informazioni riservate e proprietarie o segreti commerciali (inclusi quelli appartenenti a un datore di lavoro precedente o ai suoi fornitori o clienti), ti invitiamo semplicemente a non rispondere.

Il Gruppo Campari ritiene che l'equità retributiva e le pari opportunità siano una componente fondamentale per il benessere, l'empowerment e l'engagement dei dpendenti. I nostri sforzi per garantire equità retributiva ci hanno fatto ottenere la certificazione Fair Pay da parte di Fair Pay Workplace, un'organizzazione indipendente dedicata alla eliminazione delle disparità retributive basate su genere, razza e l'insieme delle condizioni.

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