Líder de Esponsoreos y Experiencias

SÉ EL MIXÓLOGO DE TU CARRERA

Después de todo, somos como mixólogos que innovan los íconos. Personas de pensamiento independiente que disfrutan de las perspectivas frescas de los demás. Cada uno de nosotros aportamos nuestro propio toque acentuando el todo, aprovechando las oportunidades y creciendo cada día.

Agita las cosas con tu experiencia única y deseo de crecer, postulándote a las oportunidades de carrera internas que ofrecemos a todos nuestros empleados.

Buscamos un Líder de Esponsoreos y Experiencias para diseñar y ejecutar la estrategia de patrocinios y activaciones en Argentina. Este rol no solo es clave para el éxito operativo, sino que también ofrece alta visibilidad dentro de la organización, con oportunidades reales de crecimiento y para posicionar nuestras marcas en territorios culturales y musicales relevantes.

Principales responsabilidades:

• Definir la estrategia anual de esponsoreos y experiencias alineadas al posicionamiento de las marcas.
• Negociar y cerrar acuerdos de patrocinio con productoras de música, festivales y eventos masivos (Indispensable).
• Gestionar la relación con productoras y garantizar la correcta implementación de beneficios y activaciones.
• Identificar oportunidades en territorios culturales, deportivos y de entretenimiento relevantes para la marca.
• Administrar el presupuesto asignado y evaluar el impacto de cada acción (KPIs, ROI, engagement.

Requisitos:

• educación: Formación en Marketing, Comunicación, Administración o afines.
• Experiencia: Mínimo 4 años negociando patrocinios con productoras de música y festivales.
• Habilidades de negociación, relacionamiento y pensamiento estratégico.
• Capacidad para liderar proyectos de alto impacto y trabajar en entornos colaborativos.
• Idioma: Ingles Avanzado

En Campari Group se alienta a los People Managers y a los HRBP's a tener conversaciones abiertas sobre planes de carrera con los miembros de su equipo y a apoyar el desarrollo profesional de los empleados. En nuestro proceso de contratación interno, se recomienda informar sobre tu decisión de presentar una solicitud para este puesto, tanto a tu jefe inmediato como a tu HRBP, antes de postularte.