HR Intern

O Grupo Campari é um dos protagonistas da indústria global de bebidas alcóolicas, com um portfólio de mais de 50 marcas premium e super premium. Presente em mais de 190 mercados ao redor do mundo, ocupando posições de liderança na Europa e Américas.

Com sede em Milão, na Itália, o Grupo Campari possui 25 fábricas em todo o mundo e tem sua própria rede de distribuição em 26 países, empregando aproximadamente 4.700 pessoas.

As ações da empresa-mãe Davide Campari - Milano N.V. estão listadas na Bolsa de Valores Italiana desde 2001. Atualmente o Grupo Campari é o sexto maior player global na indústria de bebidas alcóolicas premium.

General Description of the Role:

The intern will play a fundamental role in helping with routine activities in the HRBP role at Campari do Brasil.

Mission/Objectives:

The mission of the HRBP Intern is to support the Human Resources Business Partner Lead in delivering strategic and people‑centered solutions by contributing to core HR processes — such as recruitment, onboarding, communication, training, performance routines, and data management — ensuring an excellent employee experience and helping HRBPs strengthen their partnership with business leaders.

The intern plays an important role in connecting HR operations with the daily needs of the business, supporting talent initiatives, maintaining data accuracy, and reinforcing a strong, people‑driven culture across the organization.

Main Responsabilities/ Activities

1. Recruitment & Selection Support

• Assist with CV screening, candidate outreach, and interview scheduling, including collecting preliminary questions and aligning availability.
• Help manage internship recruitment processes together with Hiring Managers and HRBP, ensuring a positive candidate experience.

2. Onboarding and Integration Support

• Support onboarding planning, including contacting new joiners, organizing agendas, and participating in corporate integration sessions.
• Assist with sending materials, sharing initial guidance, and monitoring the first days to ensure a smooth experience.

3. Day-to-Day HRBP Operational Support

• Provide administrative support related to employee data, organization of information, updates, and various internal follow-ups.
• Assist with tracking positions, promotions and org structure updates.
• Support HRBPs with operational tasks such as documentation, scheduling, organization of materials, and monitoring pending items.

4. Support to People Programs & Development Initiatives

• Contribute to the follow-up of Campari’s intern and apprentice programs, including meetings, trainings, and metrics tracking.
• Support actions related to job rotation, development tracks, and program feedback routines.

5. Internal Communication & Engagement Activities

• Prepare and send internal communications such as monthly birthday lists, newsletters, and general HR announcements.
• Track requests submitted through forms and support the HR team in managing the communication flow.

6. Training & Development Support

• Help identify training needs with managers, support training logistics, and monitor attendance/completion.
• Support follow-ups of mandatory training lists, reminders, and completion dashboards.

7. Support in Performance & People Processes

• Assist HRBP in tasks related to the Performance Cycle, such as reviewing participant lists, communication, and supporting employees with instructions.
• Contribute to monitoring evaluation processes, feedback checkpoints, and other key HR routines.

8. Systems & Administrative Support

• Assist with opening and monitoring requests in systems, support activities in SAP, SuccessFactors, and other internal tools.
• Support with data entry, spreadsheet updates, and KPI tracking. Support in the registration of new suppliers, as well as communicating with the procurement team to create a PO (Purchase Order);

Main Stakeholders:

Internal: Human Resources and all Support Function areas (Finance, Supply Chain, HR, IT, Facilities and Legal).

External: External consultants, suppliers, service providers and candidates.

Experience & Education

No professional experience is necessary. If you have experience, it will be considered a plus.

Educational Background

Master’s degree in Business Administration, International Relations, Psychology or related courses.

From the 3rd semester of graduation (Is expected that the candidate still has availability to be an intern for two years).

Required Skills & Traits

Technical

• Interest in HR
• Knowledge in  MS-Office Package (Powerpoint, Excel, Office, Teams);
• Intermediate/Advanced English;
• Spanish (is a plus).

Soft Skills:

• Proactivity;
• Good Communication Skills;
• Organization;
• Curiosity and willingness to learn;
• Teamwork.

Nosso compromisso com a Diversidade e Inclusão:

No Grupo Campari acreditamos que criar impacto juntos passa pela valorização da diversidade em todas as suas formas. Para nós, a diversidade é uma fonte de crescimento e inovação. Nossas políticas e práticas garantem oportunidades iguais em todos os aspectos, sem distinção de raça, religião, crença, cor, origem, ascendência, deficiência física ou mental, condição médica, informações genéticas, estado civil, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, afiliação ou atividade política, idade, status de veterano, cidadania ou qualquer outra característica protegida por lei.

O Grupo Campari acredita que uma remuneração justa e oportunidades iguais são essenciais para o bem-estar, o empoderamento e o engajamento dos funcionários. Nosso compromisso com a equidade salarial nos levou a conquistar a Certificação de Pagamento Justo pela Fair Pay Workplace, uma organização independente dedicada a reduzir disparidades salariais baseadas em gênero, raça e suas interseções.

Nota para os(as) candidatos(as):

Sua candidatura será avaliada com base em suas habilidades, expertise, conhecimento geral e experiência, e não em informações confidenciais, exclusivas ou estratégicas que você possa possuir. Essas informações não devem ser divulgadas ao Grupo Campari. Caso seja questionado(a) sobre algo que exija a revelação de dados confidenciais, exclusivos ou estratégicos (incluindo aqueles de um empregador atual ou anterior, seus fornecedores ou clientes), recomendamso que abstenha de responder.

Nota para as agências terceiras:

Pedimos que evite entrar em contato através de e-mails ou ligações diretamente com nossa equipe de liderança executiva ou com a comunidade de RH. O departamento de Recrutamento & Seleção é responsável pela gestão centralizada do recrutamento global, incluindo a seleção e administração de fornecedores externos. No momento, nossa lista de fornecedores preferenciais está completa. Para que possamos manter suas informações em nosso banco de dados para futuras oportunidades, solicitamos gentilmente que preencha o formulário online disponível aqui.