HRBP Reward & Laboral

Campari Group today is a major player in the global branded spirits industry, with a portfolio of over 50 premium and super premium brands, marketed and distributed in over 190 markets around the world, with leading positions in Europe and the Americas.

Headquartered in Milan, Italy, Campari Group owns 22 plants worldwide and has its own distribution network in 22 countries, and employs approximately 4,000 people.

Shares of the parent company Davide Campari - Milano N.V. are listed on the Italian Stock Exchange since 2001. Campari Group is today the sixth-largest player worldwide in the premium spirits industry.

Buscamos un Especialista en Compensación, Beneficios, y administración laboral con, al menos 7 años de experiencia, para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de gestionar las relaciones entre la empresa y sus empleados, asegurando el cumplimiento de normativas laborales, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y previniendo conflictos laborales.

Responsabilidades:

• Coordinación y control del proceso de nómina con el proveedor externo.
• Administración de contrataciones, bajas, finiquitos y demás gestiones de administración de personal (beneficios, renting, etc.).
• Manejo de seguros sociales, impuestos, y demás obligaciones laborales en relación con compensación y beneficios.
• Gestión de los procesos de compensación y beneficios de la compañía.
• Atención y resolución de consultas internas de los empleados, con especial foco en nóminas, políticas de la empresa, y beneficios.
• Supervisión de auditorías laborales y gestión de relaciones con organismos oficiales como Seguridad Social, Inspección de Trabajo y SEPE.
• Asesoramiento en materia laboral y cumplimiento legal.
• Gestión y supervisión de compliance laboral asegurando el debido cumplimiento.
• Representación de la empresa en reuniones con el comité de empresa y sindicatos, facilitando la comunicación y negociación.
• Gestión del área de PRL así como representación de la empresa en el Comité de Seguridad y Salud.
• Representar a la empresa en conciliaciones, inspecciones laborales y litigios.
• Mediar y gestionar conflictos laborales para fomentar un ambiente de trabajo positivo y reducir riesgos legales.
• Gestión de procesos disciplinarios, despidos y demás acciones correctivas conforme a la ley y políticas internas.

Requerido:

• Titulación en Relaciones Laborales o Administración de empresas (obligatorio).
• Mínimo 7 años de experiencia en puesto similar, idealmente en el sector de gran consumo o retail.
• Conocimiento consolidado de la legislación laboral, normas de seguridad y salud ocupacional.
• Experiencia en negociaciones colectivas y manejo de relaciones sindicales.
• Habilidades avanzadas de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades organizativas.
• Nivel de inglés avanzado.

Our commitment to Diversity & Inclusion:

At Campari Group we believe in building more value together, thus we see diversity in all forms as a source of enrichment. Our employment policies and practices ensure that we are committed to providing equal employment opportunities in all aspects of employment without regard to any individual’s race, religion, creed, color, national origin, ancestry, physical disability, mental disability, medical condition, genetic information, marital status, sex, sexual orientation, gender identity or characteristics or expression, political affiliation or activity, age, veteran status, citizenship, or any other characteristic protected by law.

Note to applicants:

Your application will be assessed based on your abilities, expertise, general knowledge and experience, not because of any confidential, proprietary or trade secret information you may possess. You must not disclose to Campari Group any such information. In the event that you are asked a question that cannot be answered without disclosure of any confidential, proprietary or trade secret information (including from a current or prior employer or their vendors or customers), you must decline to answer the question.

Notice to third party agencies:

Please refrain from cold-calling or emailing our executive leadership team or the HR community directly. The Talent Acquisition department manages centralized recruiting operations globally, including the selection and management of external suppliers. Currently, our preferred supplier list is at full capacity. To ensure we have your information on file for future consideration, we kindly request that you complete the online form provided here.